以增添知识价值和孝顺为导向的绩效人为分派激励机制和社会包管系统一直完善
中国共产党青岛科技大学第十次党员代表大会召开以来，学校的绩效人为激励系统越发完善，人为调解机制越发健全 。坚持以岗定薪，在适当提高岗位事情使命要求和质量标准、增强审核评价的条件下，加大绩效奖励力度，适度提高种种在岗职员的业绩奖金，重点向教学科研一线倾斜、向高绩点教学科研业绩倾斜，教学科研岗位职员的相对收入和绩效奖励水平大幅提高 。增设院级单位绩效审核奖、专项事情奖、人才特岗奖等，通过薪酬杠杆激励教职工高质量地完本钱职事情 。
教职工收入稳步增添 。经由2018年、2021年先后两次人为调解，我校教职工薪酬待遇显着提高，更好地施展了学校薪酬分派的正向激励作用，引发了宽大教职工的内生动力 。2016年到2022年，学校预算总收入和可支配收入提升显著 。预算总收入从2016年86027万元增添到2022年160395万元，增添86%；可支配收入从2016年74027万元增添到2022年119152万元，增添61% 。2016年到2022年，学校职员经费支出大幅增添 。2016年学校职员经费支出54624万元，2022年学校职员经费达91118万元，增添67% 。
顺遂完成养老包管属地参保事情 。2021年7月，学校在财务情形很是难题的情形下，起劲筹措资金3.5亿元，周密安排、攻坚克难，与青岛市人社局起劲对接,在省属驻青高校中率先完成养老包管属地参保事情，解决了我校多年想解决而未能解决的民生难题 。
医疗包管缴费基数显著提高 。完成养老包管青岛市属地参保之后，我校教工医疗包管缴费基数也随之提高，进入教工基本医疗包管小我私家账户的金额也显著增添，响应的生育津贴领取金额也随之上涨，为教工谋取了实着实在的福利 。
安居工程取得新希望 。学�Ｆ鹁⑾煊η嗟菏姓泻�，使用崂山校区40亩自有存量生长建设用地建设租赁型人才公寓，修建面积约160000平方米，共928户，惠及西席近千人 。凭证青岛市人才引进政策，有45名青年博士硕士人才乐成申请青岛市人才公寓 。
新时代教职工之家建设效果显著
深入学习贯彻《学校教职工代表大会划定》《山东省实验〈学校教职工代表大会划定〉步伐》，牢靠树立教职工的主人翁职位，周全落实一心一意依赖教职工办学的目的，组织召开5次学校“双代会”，讨论通过了《学校章程》《学校“十四五”生长妄想和2035年远景目的纲要》《校长事情报告》《工会事情报告》，通过了人事制度综合刷新相关文件、科萃苑人才公寓分派计划等与教职工利益直接相关的主要事项 。认真落实代表提案125件，维护了教职工的知情权、加入权、表达权、监视权 。
开展“五必访三慰问”运动（教工完婚、生育、住院、支属去世、家庭难题必访；节日、生日、退休离岗慰问）1000余人次，发放慰问金（慰问品）60余万元，将温暖送到教职工心坎里 。组织全校教职工加入医疗相助包管妄想（A计划），切实减轻患病教职工的经济肩负 �？埂鞍囊蝗站琛本柚硕�，5年募得善款240万多元 。修订《爱心相助基金治理步伐》，资助难题师生220多万元 。组织发放教职工生日蛋糕券和节日慰问品3200多万元，并逐步优化发放方法，教职工知足度一直提高 。为180余名退休离岗职员发放纪念品 。校工会被评为山东教育慈善奖先进单位 。
改善教职工运动中心，建设爱心妈妈小屋，设立教工社团专训园地，增强了教职工之家阵地建设 。协调相助学校解决了230多名教职工子女入学入托问题 �Ｆ鹁⒖菇讨肮ば睦砜到⌒Ю�，举行了教职工心理康健向导系列讲座，获批青岛市总工会职工心理康健效劳站 。校工会获评全省教育系统模范职工之家 �；缪г骸⑼际楣莺透叻肿友г汗せ岱只袷∈行率贝７吨肮ぶ遥ㄐ〖遥� 。
